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与用人单位订立劳动合同注意事项
作者:荷城人才网 日期:2014-05-29 浏览
  国家为了保证劳动者和用人单位的利益,在劳动法中详细的规定了两者的义务和权利。

  劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  由上可以看出,国家规定劳动都有权知道和自己工作有关的所有事情,而用人单位不能隐瞒。求职者必须和用人单位签订书面合同而不是口头协议。