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试用期内劳动者应该怎样保护自己的权益?
作者:荷城人才网 日期:2014-05-23 浏览
  对于刚入职的劳动者来说,一般公司都会有一个试用期,而试用期的的时间则从1个月到3个月不等。而在试用期内,往往也是广大入职者最为担心的一段时间,因为害怕考核不合格,更不要提保护自己应有的权益了。那么,有哪些切身的权益是自己需要注意的呢?

  第一,最低工资标准。有的企业以试用期为由,不给试用期的员工发工资。这是不合法的,即使你没有与公司签订就业合同,但是只要能够证明自己有在该公司的工资经历,那么企业就应该给员工发放最低标准的工资。所以,如果你在试用期发现企业不给发放工资的现象,你可以要求企业给你发放你应得到的工资。

  第二,社会保险。有的职场新人认为在试用期期间自己是不享受公司任何的福利待遇的,这种想法是错误的。劳动者在试用期内,可以不享受公司内部的福利,比如节假日的补贴的,但是社会保险是无论在什么时候都可以享受的,因为社会保险属于国家的法定福利。如果公司在员工试用期内没有缴纳相关的社会保险的话,那么如果再这段时间内发生意外,则全部责任由公司承担。

  第三,试用期内企业不得随意开除试用期内的员工。有很多的企业在员工试用期内往往以不符合录用条件等接口随意的开除试用期内的员工,这是不合理的。除非在合同中有约定的录用条件,经确认确实不符合用工条件的,则公司可以解除劳动关系,如在合同中没有明确规定的,不得随意解除劳动关系。所以在签合同是一定要看清楚里面的用工条件。

  贵港人才网:这些切身的权益你保护了吗?