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如何跟老板提加薪酬
作者:荷城人才网 日期:2014-04-17 浏览
  贵港人才网建议在主动提加薪之前,首先需要分析工资一直没涨的原因,是公司因经济危机都没有涨薪还是就是个人原因没有调薪。一般来说,员工作为弱势的一方,在谈加薪的时候,一定要有足够的资本。如果让你的领导认为失去你是公司一种极大的损失,她会在合适时机主动争取给你涨薪来极力保留你的。当然,也可以策略性来提示领导关注你的回报,比如在私下场合来沟通你遇到的困难,或者你可能有更好的机会,比如,可以有保留地透露一下接到猎头的电话,当然你要有一定的资本才行。

      洽谈之前估准自己的”身价“,你要考虑这些:才市场参考价,往届毕业生工资水平,招聘单位薪金平均水平,企业所有制差异、地区差异、行业差异。牢记:学历和能力是”要价“的砝码,市场行情是“要价“的雕,需求状况是”要价”的变数。

  1、准确自估身价;

  2、恰当展现“不可替代”的自己;

  3、把握问薪时机;

  4、敢于提出合理要求;

  5、说薪金范围,不说具体数值;

  6、巧妙咨询发问;

  7、小心“税收陷阱”;

  8、争取“额外”工资;

  9、遇阻时采取迂回战术进行协商。