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解除合同和终止合同的经济补偿金区别
作者:荷城人才网 日期:2014-03-31 浏览

解除合同和终止合同的经济补偿金区别

单位解除员工要特别注意:

*视情况要通知工会方;

*支付经济补偿金或赔偿金。(赔偿金有可能是经济补偿金的两倍)

2008年1月1日前,按照每工作满1年补偿1个月工资,不足1年的按照1年算;

2008年1月1日后,按照每工作满1年补尝1个月工资,6个月以上不满1年的按照1年计算;6个月以下的补偿半个月工资。

因合同期满单位向员工提出终止的:

*可单方向员工提出,无须通知工会;

*只支付2008年1月1日开始计算的工龄,即2008年1月1日起,每工作满1年补尝1个月工资,

6个月以上不满1年的按照1年计算;6个月以下的补偿半个月工资。