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升职无望,什么时候需要考虑跨行业跳槽?
作者:荷城人才网 日期:2012-07-16 浏览
在工作3-5年后,许多职场人会有这样的感觉:经历过几年的经验积累和艰苦的努力,但仍升职无望,目前所从事的行业是否有远大的发展前景,是否该放弃现在的职位寻找更好的前途?这就是所谓的职业瓶颈,是很多职场人共同面临的问题。不是所有的职业瓶颈都与行业的局限有关,贵港人才网这一点所有的职场人都应该有清醒的认识。

  那么什么时候需要考虑跨行业跳槽的问题呢?我们应该在考虑跨行业跳槽的时候考量那些方面呢?

  一、行业前景
  如果您所在的行业属于所谓的“夕阳产业”,没有很好的未来前景;您所在行业市场潜量有限,属于那种非主流行业,跳来跳去可选择的企业就那么几家;或者您所在行业的大部分企业的经营模式落后,比如:大多是家族企业,外人很难干到很高的职位和得到很丰厚的职业回报,您就可以考虑跨行业跳槽的问题了。
  当然,对整个行业的评估,要借助大量的第三方资料或者直接请教职业专家,如果仅仅是因为您的处境不是很好和因为对一个行业的厌倦就妄下结论、草率决定,是不利于您的职业发展的。

  二、工作机会
  若因为公司的调整您失去了工作,或者由于对职位和待遇的不满离开了以前效力的公司,而在同行业中又很难谋求到合适和满意的工作,那就不得不考虑跨行业了。

  此种情况属于不得已而为之。但作为现代职场人,不要对自己失去信心,就像姚明说的那句话:“努力不一定成功,但放弃一定失败!”也许,新的尝试会给您带来新的生机,从此迈入职业生涯发展的快车道也不一定。

  三、行业经验
  一些朋友,虽然在一个行业干过5、6年,但问起这个行业的深层次问题,仍然是一问三不知。这往往是由于所在职位的阅历和经验所限,或者自己平时根本就疏于总结和学习。像这种情况,无所谓跳行不跳行,即使您继续在这个行业做下去,也没有可以利用的优势经验。这也是虚度职场人升职无望的主要原因。
  因此,如果您确定自己在一个行业没有任何经验优势可言,不妨借助跨行业跳槽的机会来重新对自己的职业生涯做个规划,以图从头再来。