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应届生薪资要求吓跑招聘者
作者:荷城人才网 日期:2012-07-07 浏览

      近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省职业介绍中心等单位联合主办了一场招聘会,招聘会现场刚一开放,就有3000多名应届毕业生蜂拥而至。济南的一家工程技术企业,去年以来由于业务扩张迅速,公司急需补充大量人才,仅这一场招聘会,他们就带来了60多个就业岗位,除了少数工程技术岗位,大部分没有专业限制。然而,一上午的时间过去了,负责招聘的人力资源部经理闫哲雨还是没有太大收获。贵港人才网 

闫哲雨:现在学生到用人单位以后提出来的月薪都是在3000以上,而且是对于各项福利要求比较高,比如说住宿条件,各项福利等等,但是用人单位来讲的话给他们的平台是从最基础开始。
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一家文化传播公司的经理张红艳也有着同样的感概,他们的企业想招20个应届毕业生做文案,但是毕业生们要的待遇吓了他一跳。

张红艳:现在的大学生有的一开口就要求3000以上,我觉得现在对于应届毕业生来说,3000以上的薪资要求是有点高,但是这个要求对于一般的用人企业来说,没有实际的工作经验,这个薪资要求可能一般企业达不到。
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小孙:因为现在毕竟物质消费也特别高,基本上是2000左右吧。
大学生的期望值和企业能付得起的薪水有差距,造成了两难的境地。据了解,但是整个招聘会提供了8000多个就业岗位,仅有1000多个达成初步意向,绝大部分企业大量就业岗位虚位以待、诚聘人才,最终却难以招到合适人选。贵港招聘网

对于要求月薪不低于3000,大学生们也有着自己的无奈。前来应聘的大学生小孙给记者算了一笔账,工作以后他们的基本花销包括:房租、交通、通讯、吃饭等等,每月至少在1500元左右,如果再买买衣服、娱乐一下,每月花销就得在2000元左右。所以毕业以后,要想不再跟家里要钱自己养活自己,每月至少得挣2000——3000元。
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