国家为了保证劳动者和用人单位的利益，在劳动法中详细的规定了两者的义务和权利。 　　劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立…

　　对于刚入职的劳动者来说，一般公司都会有一个试用期，而试用期的的时间则从1个月到3个月不等。而在试用期内，往往也是广大入职者最为担心的一段时间，因为害怕考核不合格，更不要提保护自己应有的权益了。那么，有哪些切身的权益是自己需要注意的呢？ 　　第一，最低工资标准。有的企业以试用期为由，不给试用期的员工发工资。这是不合法的…

　　公司几乎天天要求我们在晚上加班2个小时，而且每周六也要上班10个小时。请问，能否以经常加班为由提出解除劳动合同？ 　　网友： 　　我都搞不明白，一天8小时还不够吗，为何老是加班，一天三倍工资我都不愿意加，我只希望有个稳定的工作就足够了，然后有时间多搞点自己的事业，这样等成熟了就天天回家睡觉，要么吃喝玩乐。 　　没加班…

　　毕业生求职不可回避的法律常识 　　毕业生求职是一个比较辛苦的过程，通过辛苦的简历投递、面试、笔试等环节才能获得一份心仪的工作。但是在复杂的用工环境中，新员工或是老员工会面临到形形色色的问题，不仅涉及到自身利益，还会影响到日后发展。所以笔者为毕业生朋友罗列了一些常见求职现象和相关法律常识，如果在遇到类似问题时，可以利…

解除合同和终止合同的经济补偿金区别 单位解除员工要特别注意： *视情况要通知工会方； *支付经济补偿金或赔偿金。（赔偿金有可能是经济补偿金的两倍） 2008年1月1日前，按照每工作满1年补偿1个月工资，不足1年的按照1年算； 2008年1月1日后，按照每工作满1年补尝1个月工资，6个月以上不满1年的按照1年计算；6个月以下的补偿半个月工资。 因合同…

一、制度工作时间（一）工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12个月=20.83天/月（二）日工资、小时工资的折算 月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天 日工资：月工资÷计薪天数 小时工资：月工资÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数是含11天法定节假日的。这就是…

近邻年底辞职跳槽的相继而来，如何正确行使辞职权利，才能实现无风险跳槽。 一、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了…

一、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形： 1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同工无法继续履行，双方协商未…

一、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： 1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。 2.单位未及时足额支付劳动报酬。 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。 4.单位的规 章制度违法损害劳动者利益。 5.单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 6.单位在劳动合同中免除自己的法定…

按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。