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与用人单位订立劳动合同注意事项
2014-05-29 / 作者:荷城人才网
国家为了保证劳动者和用人单位的利益,在劳动法中详细的规定了两者的义务和权利。 劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立…
试用期内劳动者应该怎样保护自己的权益?
2014-05-23 / 作者:荷城人才网
对于刚入职的劳动者来说,一般公司都会有一个试用期,而试用期的的时间则从1个月到3个月不等。而在试用期内,往往也是广大入职者最为担心的一段时间,因为害怕考核不合格,更不要提保护自己应有的权益了。那么,有哪些切身的权益是自己需要注意的呢? 第一,最低工资标准。有的企业以试用期为由,不给试用期的员工发工资。这是不合法的…
因经常加班可以申请辞工吗
2014-05-03 / 作者:荷城人才网
公司几乎天天要求我们在晚上加班2个小时,而且每周六也要上班10个小时。请问,能否以经常加班为由提出解除劳动合同? 网友: 我都搞不明白,一天8小时还不够吗,为何老是加班,一天三倍工资我都不愿意加,我只希望有个稳定的工作就足够了,然后有时间多搞点自己的事业,这样等成熟了就天天回家睡觉,要么吃喝玩乐。 没加班…
毕业生求职不可回避的法律常识
2014-04-14 / 作者:荷城人才网
毕业生求职不可回避的法律常识 毕业生求职是一个比较辛苦的过程,通过辛苦的简历投递、面试、笔试等环节才能获得一份心仪的工作。但是在复杂的用工环境中,新员工或是老员工会面临到形形色色的问题,不仅涉及到自身利益,还会影响到日后发展。所以笔者为毕业生朋友罗列了一些常见求职现象和相关法律常识,如果在遇到类似问题时,可以利…
解除合同和终止合同的经济补偿金区别
2014-03-31 / 作者:荷城人才网
解除合同和终止合同的经济补偿金区别 单位解除员工要特别注意: *视情况要通知工会方; *支付经济补偿金或赔偿金。(赔偿金有可能是经济补偿金的两倍) 2008年1月1日前,按照每工作满1年补偿1个月工资,不足1年的按照1年算; 2008年1月1日后,按照每工作满1年补尝1个月工资,6个月以上不满1年的按照1年计算;6个月以下的补偿半个月工资。 因合同…
工时制度与休息休假中的法律规范与实操指导
2014-03-31 / 作者:荷城人才网
一、制度工作时间(一)工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12个月=20.83天/月(二)日工资、小时工资的折算 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 日工资:月工资÷计薪天数 小时工资:月工资÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数是含11天法定节假日的。这就是…
如何正确辞职跳槽
2013-11-27 / 作者:荷城人才网
近邻年底辞职跳槽的相继而来,如何正确行使辞职权利,才能实现无风险跳槽。 一、法定需要提前通知辞职的,不能说走就走 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1、需提前:一般而言,劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的,就可以走人了…
公司解除员工劳动合同赔偿情形
2013-11-27 / 作者:荷城人才网
一、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿的情形: 1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同工无法继续履行,双方协商未…
员工解除劳动合同公司什么情况下需要赔偿?
2013-11-27 / 作者:荷城人才网
一、劳动者解除劳动合同,单位需要支付经济补偿的情形: 1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。 2.单位未及时足额支付劳动报酬。 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。 4.单位的规 章制度违法损害劳动者利益。 5.单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 6.单位在劳动合同中免除自己的法定…
最低工资包括三险一金吗?
2013-04-14 / 作者:荷城人才网
按照国家有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。
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