底薪二千元招不到服务员,新生代农民工也啃老
作者:荷城人才网 日期:2012-04-18 浏览

  4月15日讯 昨日,烟台市人力资源市场举行综合类企业专场招聘会,90余家企业为求职者提供就业岗位1500余个,涉及机械机电、食品、旅游等几十个专业。然而,“企业求贤若渴,应聘者一职难求”的问题却依然存在,外地大学生扎根难、新生代农民工也啃老等新现象也已出现,港城才市这个春天仍旧有点儿冷。

  新生代农民工:想换种活法

  在当日的招聘会上,涉及服务员、保安等岗位的招聘摊位前都门可罗雀,底薪2000元根本无法吸引求职者。

  “我不想像父母一样一辈子打工,想换种活法,找个能学点技术的工作,工资无所谓。”来自河南的刘超说。当记者问及短期内找不到工作会不会考虑降低求职标准时,他坦言不着急,可以慢慢找,服务生的活儿肯定不会干,“和父母在一起也饿不着”。

  “其实我们这的点菜员待遇很好的,底薪加提成有的能拿到3000元,而且是轮班制,没想到还招不到人。”莱山区一家酒店的招聘负责人王志强认为,新生代农民工已经不再是以前的农民工了,他们受教育程度高,就业期望值高,物质和精神享受要求高,相对缺乏吃苦耐劳的精神。

 

  求职与觅才,观念都该改改

  当日招聘会岗位需求广泛,综合性强,但用人单位求贤若渴,求职者一职难求的矛盾依然存在。

  对此,市人力资源市场市场部部长王道明表示,求职者和用人单位都需转变观念。眼下,一些年轻的求职者,多数人还是先择业后就业,主要原因是家长支持啃老。一些家长希望孩子考公务员、进事业单位,年年考、年年败,也不放弃。与此同时,一些求职者对企业挑三拣四,频繁跳槽,也给企业招聘带来了重重顾虑。

  “要想就业,求职者尤其是高校毕业生不仅要改变就业观,而且还得有吃苦敬业精神,有责任感,有独立生存的能力。”王道明认为,用人单位也需要转变用人观念,降低门槛、提高待遇、改善工作环境,才能减少人才流失率。

 

  外地毕业生:工作挺难找

  上午9时许,市人力资源市场的招聘现场已聚满了求职者。此次招聘会中应届生占了七成,此外还有农民工和部分“4050”人员。

  来自临沂的李晓是鲁东大学的应届毕业生,父母都是农民,想通过自己的努力留在烟台。李晓说,从毕业后他已经参加了十几场招聘会,但一直没找到合适的工作。“我是食品工程专业的,跟我们专业对口的岗位不多,考选调公务员都有所限制,觉得在这里扎根真难。”李晓无奈地说。

  记者在采访中发现,与李晓有着同样想法的外地毕业生不在少数。“我老家是东北的,想在烟台找份工作,但一般企业给出的月薪都在1500元左右,除了房租、生活费所剩无几。”烟大应届生王鹏感慨,生活成本上涨让他们这些外地大学生有些吃不消。

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