毕业生求职不可回避的法律常识
作者:荷城人才网 日期:2014-04-14 浏览
  毕业生求职不可回避的法律常识

  毕业生求职是一个比较辛苦的过程,通过辛苦的简历投递、面试、笔试等环节才能获得一份心仪的工作。但是在复杂的用工环境中,新员工或是老员工会面临到形形色色的问题,不仅涉及到自身利益,还会影响到日后发展。所以笔者为毕业生朋友罗列了一些常见求职现象和相关法律常识,如果在遇到类似问题时,可以利用法律来保护自己的合法权益

  一、试用期

  “试用期”几乎是所有用人单位设立的常见换件,一般情况下,试用期为1-3个月,甚至还有6个月或更长;试用期结束后员工可以与公司签订劳动合同。然而这样的“常见现象”并不合理,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同期限在1个月以上不满1年,试用期则不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。在试用期期间,员工所得工资不能低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80% 。

  二、劳务派遣

  很多时候,毕业生为进入较好的单位,不得不选择以劳务派遣的形式。“劳务派遣”相对于“劳动合同用工”是一种补充形式,是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。但是派遣劳动者是享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,如果在受到不平等待遇时,劳动者是有法可依的,应该向单位提出异议保护自己的合法权益。

  三、劳动者违约金

  劳动者在与用人接触合同时,常会被要求缴纳“违约金”,面对这样的问题,在劳动法中是有相关规定的。劳动者须支付用人单位违约金,有两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过培训费用。需要注意的是违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  四、解除劳动合同

  解除劳动合同也是求职中常见的问题,用人单位一般规定:员工解约需提前30天以书面书面形式通知公司,这是符合劳动法要求的。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、缴纳社保、以暴力威胁劳动者人身自由、强迫违法作业等情况,劳动者可以立即解除劳动合同。但是因公司方面发生提前解除劳动合同的,公司则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  五、工作押金

  现在有不少用人单位以各种名目向求职者收取“工作押金”,这一点是违背《劳动合同法》规定的,用人单位招工时,不能扣压劳动者的居民身份证和其他证件,要求劳动者提供担保,或以其他名义向劳动者收取财物。所以,毕业生求职时遇到此类问题不仅要合理拒绝还要警惕诈骗的发生。

  以上是求职过程中不可回避的一些法律常识,希望对刚刚步入社会的毕业生在求职之路上遇到类似问题,可以利用法律的手段保护自己的合法权益。